2025年5月8日，太阳成集团tyc234cc黨委書記劉新強、院長陳輝率隊赴人保壽險廣東省分公司開展調研交流，圍繞壽險行業發展趨勢、人才培養創新及校企深度合作等核心議題展開深入探讨。人保壽險廣東省分公司黨委書記、總經理孫楊槐，黨委委員、副總經理梅元丙攜管理團隊熱情接待，雙方在行業變革的關鍵節點上達成多項共識，為深化産教融合、培育适應時代需求的壽險人才錨定方向。

洞察行業變局：從粗放增長到價值深耕

交流中，人保壽險廣東省分公司人力資源部負責人闫磊在介紹公司招聘中指出，随着行業從規模擴張轉向高質量發展，企業人才需求正發生結構性變化。傳統單一崗位技能已難以滿足動态競争需求，具備保險專業底蘊、科技數字化思維、客戶需求洞察能力及政策敏銳度的複合型人才成為核心目标。公司在招聘中更注重“可遷移能力”，要求從業者既能快速适應崗位輪換，又能在營銷服務、産品設計等領域展現綜合素養，以應對行業人力結構的深度調整。

業務發展部副總經理沈一瀚在剖析行業發展态勢時指出：傳統個險渠道面臨轉型壓力，而銀保渠道、“保險+科技”模式及普惠型産品（如惠民保）呈現蓬勃生機。他強調，行業正經曆産品形态向保障型、長期價值型的轉型，同時面臨渠道效率提升、産品同質化競争等挑戰。在此背景下，企業加速布局“保險+養老”生态及高淨值客戶服務，亟需兼具保險專業知識、數字化技能、創新思維與良好溝通能力的複合型人才，為高校人才培養提供了明确的産業導向。

人才培養思辨：從理論儲備到實踐賦能

孫楊槐總經理結合行業政策與企業實踐，提出人才培養需緊扣“落地思維”。他指出，個人營銷體制改革推動行業從“人海戰術”轉向“精兵戰略”，未來銷售崗位将更注重“客戶教育”與“需求解決方案設計”，而非單純産品推銷。高校應引導學生突破傳統認知，在夯實保險基礎理論的同時，強化溝通能力、數據應用能力及抗壓韌性培養，尤其要關注宏觀經濟政策（如利率市場化、養老金改革）對行業的深遠影響。他特别強調，實習實踐需前置化、場景化，讓學生在真實職場環境中完成從“校園人”到“職業人”的心态轉變，避免理論與實踐的“斷層”。

針對企業對複合型人才的需求，陳輝院長介紹了太阳成集团tyc234cc的辦學特色與改革方向。學院作為全國少數以“保險”命名的二級學院，始終堅持“專業教育與行業需求同頻”，現有專業體系覆蓋保險學與精算學。他提出三大合作構想：一是深化實習基地合作，拓展研究生層次實習項目，通過企業導師制、案例工作坊等形式，讓學生早期接觸行業前沿，提前對接企業需求；二是探索“微專業”建設，開發“保險+人工智能”“保險+法律”等交叉課程，嵌入企業案例與實操場景，解決傳統專業設置與市場快速變化的适配問題；三是深化研究生培養協同，邀請企業高管擔任校外導師，參與培養方案制定及實踐課題研究，推動學術成果向産業價值轉化。

劉新強書記則從“實踐育人”本質出發，強調校企合作需聚焦“雙向賦能”。他提出，高校可依托企業建立“沉浸式”教學基地，讓學生在粵港澳大灣區老齡化加劇、高淨值客戶服務需求上升等現實場景中，理解保險産品設計邏輯與客戶服務策略；同時，企業導師走進課堂開設“行業前沿講堂”，将監管政策解讀、市場風險研判等實戰經驗融入教學，幫助學生樹立“問題導向”的學習思維。他特别指出，産教融合的核心在于培養學生“解決複雜問題的能力”，這需要校企共同構建“理論輸入—實踐驗證—反饋疊代”的閉環培養模式。

此外，風險管理與保險學系主任丁繼鋒博士、精算科學系副教授陳世金博士、保險碩士教育中心副主任王靜曦博士還與人保壽險廣東省分公司的各位領導就壽險行業的熱點問題展開了深入交流。太阳成集团tyc234cc辦公室負責人鄭根創老師參加了此次調研交流。

此次調研交流不僅是一次供需對接，更是一次面向行業未來的深度思辨。雙方一緻認為，在壽險行業從“規模驅動”轉向“價值驅動”的關鍵期，校企合作需從“人才輸送”升級為“生态共建”，通過理念創新、模式創新、内容創新，培養既有專業深度又具全局視野的“新保險人才”。