1、表明你關注的是工作機會，并非職位

　　說明你應聘的理由是你具備勝任這份工作的能力，願意為之貢獻力量。不要讓對方感到你急需工作才來應聘，更不要使用乞求的方式。要他們相信，他們需要你，而你是在尋找更能體現自我價值的機會，而不是在尋找一個職位。

2、強調對方能夠感興趣的技能和相關經驗

　　他們希望聽到的是，你喜歡這份工作并具有所要求的技能。你必須采用某種方式告訴對方：你會滿足他們的需求！在談及你的工作能力和工作成績時，要談的不一定是經曆中最輝煌的部分。對面試官來說，與你所應聘的工作崗位相關的職業特質才是他們感興趣的。

3、要表現出對應聘單位和業務的了解和熱愛

在面試中，你對業務的熱愛和精通會感染面試官而選擇你，面試前，還應對該單位及主要人物的情況做一些了解，這樣你就會有别于其他的應聘者，在時間有限的面試中談及比較深入的内容。如果你對用人單位有全面的了解，也就是在向他釋放這樣一個信号：我很在意貴單位，我很重視這次面試，我很尊重您的成就。

4、不要明确表示你隻想要什麼工作或職務

你去應聘某個職位，面試官可能會認為你并不特别适合你期望的崗位，而認為其他崗位适合你；面試官還可能認為你很優秀，但沒有一個現成的崗位能讓你十分滿意。這時，如果你把自己限定在特定職位，他們會誤以為你對其他崗位不感興趣而不提出建議。當然，也要小心那種借其他崗位之名，招聘某個特定崗位的公司，比如有些公司打出招聘業務經理，結果把應聘者都引導去當銷售員。

5、不談或少談原來供職過的公司

　　應聘這一行為本身已表明你對原單位某種程度的不滿意。如果表現出相當程度的厭惡，容易使人感到你對已得到的東西缺乏感恩之情。原公司畢竟曾滿足過你的某些需求，新公司也不能肯定會成為你最後一家供職單位。

6、在首次面試中不要過分強調報酬

　　首次面試是用人單位和應聘者的初次接觸，所謂“交淺不言深”，不要主動詢問具體報酬。其實你隻要充分表現自身優勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。當面試官認同你的能力後，他會詢問有關薪水、津貼、休假方面的事情，這時你就不要客氣了——隻是你要讓對方認識到：你并不隻是在乎從他們那獲取多少，更重要的是能達到何種程度的自我實現。

供稿：保險系團總支學生會聯合委員會女生部

編輯：保險系團總支學生會聯合委員會網信部

二〇一三年四月二十日