1．不談政治。 即使談到也要表現得稍微中性一點或主觀感情色彩不要太濃，言語也不宜太激烈。

2．不談工資。很多人在招聘會上就問工資，我相信正式的外企是不會在招聘會上就透露工資底牌的。因為這種面試階段還沒到要談工資細節的時候，問這種敏感問題是不恰當的。而且外企也不喜歡一個完全沖着工資來的人。所以上來就問工資無論從哪方面來說都是不妥的。

3．不要冷場。有時面試人員就是故意在考您的應變能力，尤其是在招推銷員的時候。如果您連冷場都處理不好，那别人也不會相信您是個優秀的推銷員了。

4．不要支配招聘人員及話題。有時招聘人員顯得年紀比您輕，資曆比您淺，或顯得比較謙遜，您就有可能在潛意識裡想支配他。但如果您一旦真的支配了他，他就會覺得不舒服了，自然您也就沒什麼好下場了。

5．不要過多解釋或抱歉。比如遲到了，您說抱歉就行了，或者加上真實的原因。不要羅列太多原因。因為大家都知道遲到是很難免的事情，有各種理由，很誠懇地表示抱歉就行了。不要編故事，往往是越編越離譜。

6．如果明确被告之因為某種原因不能被錄用，不要死磨硬纏，因為外資公司的許多決定通常不是招聘者本人的個人決定。但如果有很充分的理由，您也可據理力争，但一定要很有禮貌。反正也是一個"死"，不如争一線希望，"死"個明白。

7．不要當面詢問面試結果，完畢後，說謝謝就行了。

8．不要請求招聘人員幫忙。有的人知道招聘人員是自己的校友、老鄉、朋友，就說多謝您幫忙了，這是很不professional的做法。這種習慣也有人帶到美國去。他們見到中國人做人事經理的，就說請給咱幫幫忙，來套近乎。您應做的努力就是要認真準備，如果自己實力不行，也就沒什麼機會了。說這句話倒是越幫越忙。

9．不要問招聘人員的學曆，尤其對于那些畢業于名校的學生更應避而不問。招聘人員不定有個什麼學曆，除非他自己願意說，或自己暗示出來，或遞話讓您去問，否則最保險的做法是免提。
我們應該對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰勝自己，不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結經驗教訓，以新的姿态迎接下一次的面試。

供稿：保險系團總支學生會聯合委員會女生部

編輯：保險系團總支學生會聯合委員會網信部

二〇一三年四月二十日